Những nỗ lực không biết mệt mỏi gửi đi không ít các bản sơ yếu lý lịch cuối cùng đã được đền đáp và bạn được NTD gọi điện hẹn gặp cho một cuộc phỏng vấn trao đổi trực tiếp. Xin chúc mừng! đó là một bước tiến quan trọng trong tiến trình việc tìm kiếm việc làm của bạn.

Thế nhưng cuộc phỏng vấn trao đổi đó làm bạn hồi hộp, băn khoăn lo lắng đến nỗi rất có thể sẽ phạm phải một trong những lỗi sơ đẳng nhất, dẫn tới việc bạn để tuột mất một “cơ hội trong mơ”. Vậy bạn hãy tìm hiểu theo dõi đấy là các lỗi gì để tránh xa chúng cho cuộc trao đổi sau nhé.

>> Xe thêm thông tin việc làm tại: https://timvieclam365.net/


Tiếp sau đây là 10 lỗi thường gặp nhất trong số cuộc phỏng vấn xin việc mà Timvieclam365.net tổng hợp được :

1. Bắt đầu cuộc phỏng vấn trao đổi theo một cách thiếu nghiêm túc

Chớ mắc sai lầm khi cho rằng cuộc trao đổi chỉ là thủ tục không mấy quan trọng. thậm chí còn cả khi tất-tần-tật những bước tiến trước đây đều đã ra mắt tốt lành, bạn cũng không được phép ung dung và ban đầu nghĩ đến việc sẽ tiêu tốn khoản lương tháng thứ nhất vào việc gì. Lỗi lớn nhất mà chúng ta có thể mắc phải là cho rằng mọi thứ đã quá hoàn hảo cho đến tận hiện giờ và vị trí minh chứng và khẳng định ở trong tay rồi.

2. Âu phục phù hợp

Vẻ bên ngoài của bạn trong đợt đầu tiên gặp gỡ với NTD rất có khả năng tạo ra một ấn tượng gì đấy trong con mắt nhà tuyển nhân sự về bạn. thậm chí cả khi chúng ta biết rằng doanh nghiệp cho phép những nhân viên được mặc quần jeans, thì bạn cũng chớ có cố ý huỷ hoại tấm hình bản thân với những âu phục cẩu thả như vậy trong buổi trao đổi. Sẽ thật sai lạc nếu chính bạn kiên quyết lựa chọn những âu phục bắt mắt nhằm mục đích trình bày sự sành điệu và hợp thời trang của chính bản thân. chọn lựa tốt hơn cả là một bộ vest, hay là rất có thể là áo sơ-mi và quần âu.

3. Không chứng tỏ được bạn là sự chọn lựa tốt nhất

Việc hướng đến kỹ lưỡng về vị trí việc làm mà bạn đang gửi CV xin việc cũng khá quan trọng, chính vì thông qua đó bạn có thể miêu tả có kinh nghiệm, năng lực chuyên môn và các điểm mạnh của bạn hợp với yêu cầu của người tuyển nhân sự. nhiều người tuyển dụng muốn biết rằng tại sao họ nên tuyển dụng bạn. Hãy lý giải cho họ.

4. Quá nhã nhặn và nhún nhường

Bỏ qua việc khắc họa bản thân trong cuộc phỏng vấn là một trong những sai sót không đáng có nhất mà chúng ta có thể mắc phải. Đây không phải là thời giờ dành cho sự từ tốn và nhún nhường. Cuộc phỏng vấn chính là thời điểm để bạn toả sáng, bởi thế, bạn chớ có ngại nói tới các thành tích của bản thân ở doanh nghiệp trước đây.

5. Nói vô số

Hãy cẩn thận khi trò chuyện với NTD. Cuộc phỏng vấn nên là một trong những cuộc đối thoại hai chiều, nhưng nhiều ứng viên xin việc được trao đổi theo dõi ra cố gắng che giấu sự hồi hộp bằng sự việc nói vô số. Tốt hơn hết là bạn nên bình tĩnh ngồi xuống và lắng nghe nhà tuyển dụng, kế tiếp đặt ra những câu hỏi hợp lý nhất.

6. Quá để tâm vào tiền bạc

Chớ có đề cập quá sớm đến luận điểm may mắn tài lộc trong cuộc trao đổi xin việc. vấn đề này rất có thể khiến bạn “mất điểm” từ ánh mắt phía người tuyển nhân sự. những chủ đề về lương bổng chắc chắc sẽ tiến hành bàn tới, theo sự dẫn dắt của người trao đổi. nhà tuyển dụng thường luận bàn về chủ đề này vào thời điểm cuối buổi phỏng vấn trao đổi.

7. nói chuyện đừng nên nói

mặc dù bạn ghét “ông sếp” cũ đến mấy hoặc là cảm thấy bạn được cư xử không công bằng tại công ty cũ, thì bạn cũng đừng nên đưa các thông tin vô bổ đó vào một trong những cuộc phỏng vấn trao đổi xin việc này. Hãy xem xét từng tiếng nói khi đề cập đến điều này. nếu bản thân bạn bị sa thải, hãy lý giải rằng bạn mong muốn có một vị trí thích hợp hơn trong một không gian mới.

8. Nêu ra các câu hỏi không tương quan thiếu logic

Bản sơ yếu lý lịch của chúng ta có thể đã gây được ấn tượng khá tốt, nhưng NTD cũng nhận định và đánh giá rất lớn một ứng viên đề ra được một vài câu hỏi thông minh trong khoảng time ra mắt trao đổi. Hãy sẵn sàng trước tối thiểu ba hay bốn câu để hỏi người tuyển nhân sự. thông qua đó nhà tuyển nhân sự sẽ nói chuyện với bạn một số trong những thông tin khác, và tìm hiểu ra việc không tồn tại sẵn những câu hỏi để hỏi rất có khả năng cho thấy bạn thiếu sự sẵn sàng cho buổi phỏng vấn trao đổi.

9. Thiếu nhiệt tình

Đấy là cơ hội đầu tiên, và tại một số trường hợp còn là một cơ hội độc tôn, để bạn biểu lộ mọi tính cách và khả năng của bản thân. đừng phàn nàn rằng bạn đang bực bội, khó tính hoặc stress. Hãy tỏ ra nhã nhặn và vui vẻ. Hãy mô tả sự nhiệt tình cho cả vị trí đang đến lẫn cuộc phỏng vấn này. Và bạn hãy nhờ rằng cảm ơn NTD vào thời gian cuối cuộc trao đổi.

10. Quên nhữngcông việc sau phỏng vấn trao đổi

Hãy gửi một lá thứ sự cám ơn viết tay hay một e-mail tới người tuyển dụng để tỏ lòng biết ơn họ đã đoạt thì giờ và gây được sự chú ý tới bạn trong buổi trao đổi. Và để không hẳn ngày nào cũng gọi điện đến doanh nghiệp, bạn hãy gọi điện thoại kiểm tra kết quả đó sau buổi phỏng vấn trao đổi khoảng 1 tuần.

Có khả năng nói, phỏng vấn trao đổi là quy trình cuối cùng trên con đường tìm công việc của bạn. Nó giống hệt như một kỳ thi trả lời nhưng sẽ gian khổ hơn không ít, bởi ngoài kiến thức và kỹ năng trình độ chuyên môn bạn còn cần thể hiện phần nhiều phẩm chất khác hợp với công việc và văn hoá của người tuyển nhân sự. Bạn nên chuẩn bị cho cuộc phỏng vấn trao đổi cũng tương tự như một kỳ thi vậy. Viết ra những ý nghĩ đó là theo cách hay để tìm kiếm lời đáp cho các câu hỏi khó, cũng giống như việc ghi chép lại những ý tưởng sẽ cho phép bạn cân nhắc vấn đề một cách sâu sắc và khách quan hơn trong buổi phỏng vấn trao đổi. Hãy hồi đáp những câu hỏi theo một cách chậm rãi và không thiếu. Chúng sẽ từng bước một tạo nên một “lộ trình” nghề nghiệp và công việc – giúp cho bạn có được các tiện nghi hơn trong buổi trao đổi.

Timvieclam365.net chúc những bạn thành công!